Eine besonders wichtige Rolle spielt das AGG im Arbeitsrecht. Hier geht es nicht nur darum, dass Arbeitgeber die bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (einschließlich der Auszubildenden) nicht diskriminieren dürfen, sondern auch um die Nichtdiskriminierung bei Stellenausschreibungen.