in der betrieblichen Organisation das Spektrum der Handlungsrechte, das einer Stelle oder einem Stelleninhaber zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben übertragen wird. Der Umfang dieser delegierten Entscheidungs-, Anordnungs-, Richtlinien- und Kontrollbefugnisse hängt ab vom Führungsstil, dem Grad der Zentralisation und der hierarchischen Einordnung in die Aufbauorganisation. Kompetenzen werden durch generelle Regeln