Reale Arbeitsmärkte lassen sich nach Beruf, Qualifikation oder auch formalen Kriterien des Arbeitsverhältnisses (z. B. dem rechtlichen Status) in Teilarbeitsmärkte untergliedern, die durch relativ geringen Austausch von Arbeitsangebot und -nachfrage untereinander gekennzeichnet sind (Arbeitsmarktsegmentation). Die Preise für Arbeitsleistungen, die übrigen Arbeitsbedingungen und das effektive Beschäftigungsvolumen werden auf den einzelnen