Reorganisation, Änderung einer formalen Organisationsstruktur. Reorganisationsmaßnahmen werden insbesondere bei mangelnder Effizienz erforderlich, weil sich organisationsinterne Gegebenheiten (z. B. höhere Beschäftigungszahl, erweitertes Leistungsprogramm, Einsatz neuer Technologien) oder die externen Rahmenbedingungen (z. B. Marktverhältnisse, technische Bedingungen) geändert haben oder eine Neubestimmung der grundlegenden Organisationsziele (z. B. Internationalisierung der Unternehmenstätigkeit) beschlossen worden