Personalfreisetzung, Abbau eines Überhangs an Personal in einem Unternehmen unter quantitativen oder qualitativen Kriterien. Personalfreisetzung kann intern durch Änderung bestehender Arbeitsverhältnisse in Form von Umschulungen, Versetzungen, Abbau von Überstunden, Arbeitszeitverkürzungen, Kurzarbeit oder extern durch freiwillige Beendigung bestehender Arbeitsverhältnisse gegen Abfindung, Nichtbesetzung frei werdender Stellen, Vorruhestandsregelungen und Entlassungen erfolgen. Bei