das Verhalten von Führungspersonen (im engeren Sinn in Verwaltung und Unternehmen) gegenüber Untergebenen, Mitarbeitern und Anhängern, das von der soziokulturellen Umwelt und vom sozialen Wandel sowie gegebenenfalls einer besonderen »Führungsphilosophie« abhängig ist. In einem Unternehmen kann ein formeller Führungsstil vorgegeben sein, wobei der tatsächliche Führungsstil allerdings von dem geplanten Führungsstil