Arbeitsverweigerung, auf Widersetzlichkeit des Arbeitnehmers beruhendes, rechtswidriges Ablehnen der Arbeitsleistung. Saumseligkeit oder Vergesslichkeit erfüllen den Begriff nicht. Arbeitsverweigerung wird nach Abmahnung die ordentliche Kündigung rechtfertigen und in schweren Fällen ein Grund zur fristlosen Entlassung sein. Von der Arbeitsverweigerung ist das Recht des Arbeitnehmers zu unterscheiden, die Arbeitsleistung zurückzubehalten (