Der kooperative Führungsstil erfordert von der Führungskraft viel Fingerspitzengefühl. Trotzdem muss sie in der Lage sein, sich durchzusetzen. Nicht alle Mitarbeiter sind z. B. gleich gut darin, eigenständig zu arbeiten. Die Führungskraft muss abwägen, wie viel Selbstkontrolle sie ihren Untergebenen zutrauen kann. Es ist hier besonders wichtig, Gespräche zu führen.