Rekrutierung von Eliten
Ein hohes Maß an innerorganisatorischer Autonomie bedingt, dass Organisationen auch in der Rekrutierung des eigenen Führungspersonals autonom sind. Die organisationsintern angewandten Auswahlkriterien ergeben sich primär aus der Zielsetzung der jeweiligen Organisation und variieren dementsprechend. Analytisch lassen sich drei verschiedene Auswahlmechanismen unterscheiden, nämlich Wahl, Ernennung und Kooptation.
Quellenangabe
Kostenlos testen
redaktionell geprüfte und verlässliche Inhalte
altersgerecht aufbereitet im Schullexikon
monatlich kündbar