Organisations|entwicklung, Verfahren, die unter Anwendung verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse auf eine Erhöhung der Effektivität von Organisationen und eine verbesserte Übereinstimmung von organisatorischen Praktiken und persönlichen Zielen der Organisationsmitglieder gerichtet sind. Durch die Änderung der Kenntnisse und Wertnormen von Organisationsmitgliedern, der Interaktionsmuster sowie der informations- und fertigungstechnologisch beeinflussten Handlungsbedingungen wird eine Modifikation des