Konflikte im Arbeitsbereich können in Mobbing münden, wenn Interventionen, v. a. durch Vorgesetzte, ausbleiben. Werden Konflikte über lange Zeit nicht »entschärft« und gerät das Kräfteverhältnis der Kontrahenten aus dem Gleichgewicht, dann wird der Konflikt personifiziert und es kommt zu Handlungen, die sich gegen eine bestimmte Person richten.