Rangfolgeverfahren, summarische Methode der Arbeitsbewertung, bei der die Arbeitsplätze umfassend miteinander verglichen und nach ihrem Schwierigkeitsgrad in eine Rangfolge gebracht werden. Diese bildet dann die Grundlage für die Lohn- und Gehaltsdifferenzierung, ohne dass unterschiedliche Abstände der Anforderungshöhe zwischen den einzelnen Rängen berücksichtigt werden.