Assessment-Center

im Rahmen der Personalauswahl, Personalbeurteilung und Personalentwicklung eingesetztes System von Instrumenten der Qualifikations- und Eignungsdiagnostik. Vorläufer des Assessment-Centers waren die Psychotechnik und die in Deutschland ab 1927 zur Auswahl von Offiziersanwärtern angewendete sogenannte charakterologische Komplexprüfung. Mehrere Bewerber, v. a. potenzielle Führungskräfte, unterziehen sich in mehrtägigen Seminaren verschiedenen Auswahlverfahren, in denen